Lediga tjänster

Så söker du jobb hos Per Mordt

Sök jobb hos Per Mordt

Vi är alltid på jakt efter skickliga och engagerade medarbetare som vill bli en del av en verksamhet i stark utveckling, med tydliga värderingar och ett brinnande önskemål om att leverera förstklassig kundservice.

Avancerade maskinlösningar samt skärande verktyg och tillbehör till sten- och glasindustrin är kärnan i vår vardag. Verksamheten är byggd på gedigen yrkeskunnskap, många års branscherfarenhet och ett nära samarbete med kunderna.

Alla lediga tjänster publiceras här på sidan och på FINN.no – men du är alltid välkommen att skicka oss en öppen ansökan om du vill bli en del av teamet.

Oavsett om du har många års erfarenhet eller är ny i branschen är det viktigaste för oss att du vill göra skillnad och bli en del av ett engagerat lag. Det är nämligen tillsammans med våra kunder och kollegor vi skapar de bästa lösningarna.

Lediga tjänster
Inga lediga tjänster för tillfället

Skicka öppen ansökan
Hos Per Mordt är arbetsfunktionerna breda: Vi har tekniker, servicemonterare, säljare och Key Account Managers ute på marknaden, medan administrationen är lokaliserad i Danmark.

Berätta gärna vad du kan och hur du kan bidra till att stärka Per Mordt – vi är alltid öppna för nya insikter och kompetenser.

Skicka din öppna ansökan till post@permordt.no och märk den vänligen med Öppen ansökan. Vi läser alla ansökningar med intresse och tar kontakt om en relevant möjlighet uppstår.

 

Citat
 

 "Vår viktigaste resurs är våra människor. Medarbetare som skapar nära och förtroendefulla relationer till både kunder och leverantörer."


- Christoffer Bjerke, Daglig ledare i Per Mordt

Vår rekryteringsprocess

Vi lägger stor vikt vid en professionell och ordnad rekryteringsprocess, där du som kandidat upplever tydlig kommunikation och snabb återkoppling. Processen är vanligtvis indelad i tre faser:

1. Inlämning av ansökan
När vi mottar din ansökan skickar vi en bekräftelse via e-post. Alla ansökningar granskas noggrant, och vi väljer ut de kandidater som bäst matchar tjänsten och våra behov.

2. Intervjuer och bedömning
Utvalda kandidater bjuds in till en inledande intervju med närmaste chef – och i vissa fall en potentiell kollega.

Om vi båda vill gå vidare efter första intervjun kan nästa steg innebära ett digitalt personlighetstest i samarbete med ett externt rekryteringsföretag. Resultaten går vi igenom tillsammans i samband med andra intervju. I vissa fall kan det även ingå en mindre case-uppgift.

3. Avtal och start
När vi är överens om att det är en bra match, utarbetar och skickar vi arbetskontraktet. Innan din första arbetsdag får du ett introduktionsprogram, så att du får en bra överblick över starten och de första dagarna hos oss.

Vi ser fram emot att välkomna dig och ge dig en bra start.

Följ Per Mordt i sociala medier

Bli bättre bekant med oss genom att följa Per Mordt i sociala medier. Eftersom Per Mordt är en del av Junget delar vi profiler på Facebook och Instagram. Följ med när vi delar nyheter om kundbesök, maskinleveranser, evenemang m.m.